Obra que retoma los conceptos de sus autores fundadores, Keith Davis y William Werther, pero que incorpora los nuevos desafíos de la administración del captial humano. En ella, la teoría y la práctica se complementan con ejemplos de organizaciones reales, principalmente basadas en América Latina, aunque también retoma las mejores prácticas de las empresas globales. Se ha concedido un enfoque mayor en la función estratégica del capital humano.
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